Ontslag op staande voet wetgeving 2015

Ontslag op staande voetU gaat elke dag met plezier naar uw werk, alles gaat goed, totdat u ineens te horen krijgt dat u uw spullen kunt pakken. Ontslaan worden op staande voet kan veel nare gevolgen hebben. Wanneer u per direct weg moet, verliest u uw baan en inkomen èn krijgt u geen uitkering. Maar kan dat eigenlijk zomaar? Een werknemer ontslaan op staande voet? Daar zijn natuurlijk wel een aantal strenge regels aan verbonden.

Nooit weg zonder goede reden

Een werkgever moet altijd een goede en dringende reden hebben om u te ontslaan. Denk hierbij aan een ernstig verwijtbare gedraging van de werknemer zoals diefstal, mishandeling of een erge belediging. Het moet daarnaast ook aantoonbaar zijn. Daarnaast kan u nooit zomaar uit het niets ontslagen worden, dit moet eerst aan u worden medegedeeld. Ook moet ontslag op staande voet per direct worden uitgevoerd en kan de werkgever u niet nog voor een paar weken houden en daarna pas de deur wijzen. Voldoet het niet aan de bovenstaande eisen? Dan heeft u een grote kans dat het ontslag niet door gaat. U kunt een dergelijk ontslag sowieso aanvechten wanneer u het er niet mee eens bent. Wanneer het ontslag niet voldoet, dan heeft u een grote kans op succes. De vraag blijft dan natuurlijk altijd wel of u er zelf nog wel zou willen werken.

Wat kan ik doen?

Een ontslag op staande voet kan voor veel werknemers als onverwacht komen. Vaak zien zij de reden niet waarom ze ontslagen zijn. Wanneer u per direct weg moet, kunt u uw ontslag dus aanvechten. Hiervoor moet u binnen zes maanden na ontslag schriftelijk bezwaar maken. Toch zijn veel werkgevers al zeker van hun zaak en zullen daarom waarschijnlijk niets met de brief doen. Wanneer u denkt dat dit het geval is kunt u het ook nog aanvechten met behulp van een rechter. Tijdens een kort geding kan de rechter een aanvraag doen bij de werkgever of hij/zij de werknemer weer werk kan aanbieden. Als dit niet lukt, kan de rechter tevens de werkgever veroordelen om loon door te betalen of om achterstallig loon uit te laten betalen. Een dergelijke procedure kan enkele weken duren. Als een kort geding niet lukt, kan de werknemer nog een bodemprocedure aanvragen: een lang onderzoek waarbij de rechter alle details nog eens goed nakijkt.